Teambuilding nachhaltig gestalten

Teambuilding effektiv

Die zunehmende Spaß- und Freizeitorientierung der Menschen schlägt sich auch in einem Zweig der Pädagogik nieder – der Erlebnispädagogik. Hier knüpft unser professionelles Teambuilding an. Jeder von uns hat in irgendeiner Form schon einmal mit anderen Menschen zusammen eine Tätigkeit verrichtet. In allen Beispielen spielt Zusammenarbeit oder Teamwork eine große Rolle, sie findet in Arbeitsgruppen, Lerngruppen, Teams etc. statt. Die Gegenwart kennt viele Begriffe für ein „mit mehreren Personen gemeinsam tätig sein“. Was auf dem Sportplatz mit einer gut eingespielten Mannschaft gut funktionieren kann, nämlich das gemeinsame Bearbeiten von Problemstellungen mit einer bestimmten Zielverfolgung (hier der Sieg über das gegnerische Team), soll auch in der Wirtschaft, in Betrieben klappen.

Teambuilding Events von quadtour24.de: Von erfahrenen Teamtrainern und Psychologen konzeptioniert und durchgeführt.

Die Gruppen- und Teamarbeit ist die Schlüsselvoraussetzung für betrieblichen Erfolg und Wettbewerbsfähigkeit. Gut funktionierende Teams sind die Heimat von Leistungsträgern. Das so genannte Teambuilding verbindet Spaß mit pädagogischen Ansätzen. Die einzelnen Teilnehmer müssen Aufgaben lösen, die nur im Team zu bewältigen sind. Dabei geht es im Kern darum, in der Natur an Grenzen zu stoßen, Hindernisse gemeinsam zu überwinden oder Lösungen auf einem völlig anderen Weg zu finden – das gemeinsame Erleben derartiger Erfahrungen erzeugt rasch emotionale Bindungen und gemeinsame Erinnerungen, die langfristig das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken. Somit ist Teambuilding eine handlungsorientierte Methode in denen Mitarbeiter durch Lernprozesse vor physische, psychische und soziale Herausforderungen gestellt werden. Dieses Lernverständnis durch Erleben und Erfahren stellt ein zentrales Element des Teambuildings dar. Ein entscheidender Punkt dabei ist das sammeln von Erfahrungen, bei dem die Mitarbeiter Wissen, Fähigkeiten und Werte direkt aus eigenen Handlungen generieren, wodurch das Gelernte tiefer verankert wird.

Die Ziele solcher Veranstaltungen sind:

• Netzwerkbildung
• Konfliktmanagement (Entwicklung von Problemlösungsstrategien im Team)
• Motivation
• Qualitätssicherung (Mitarbeiter schulen und informieren)
• Teambildung (Vertrauen im Team aufbauen)
• Führungsverhalten aktiv erleben und dessen Wirkung reflektieren
• ielfindungen (erkennen von Stärken und Schwächen)

Immer mehr Firmen versuchen ihre Mitarbeiter mit Outdoor-Events zu motivieren. Teambuilding" lohnt sich zweifellos, denn die gemeinsamen Erfolgserlebnisse, bei denen sich die Mitarbeiter in ungewohnten Rollen wieder finden, beugen Konflikten vor. Gemeinsame Erlebnisse, die abseits des Arbeitsalltags stattfinden schweißen eine Gruppe fester zusammen, so können Mitarbeiter durch gemeinsame Abenteuer motiviert werden.

Das Teambuilding ist ein Entwicklungsprozess dessen Ablauf sich in 4 Phasen gliedern lässt:

1. Orientierungsphase - Sie ist die Phase in der das Team entsteht. Die Mitglieder müssen aufgrund bestimmter Erwartungen ihre eigene Rolle finden. In diesem Stadium findet das erste Kennenlernen der Teilnehmer statt. Da noch kein Vertrauensverhältnis besteht, üben sich die Teilnehmer in Zurückhaltung. Die prioritären Bezugspunkte sind die zu behandelnden Aufgabenstellungen und der Teamleiter.
2. Konfrontationsphase Sie ist von besonderer Bedeutung, da sich hier entscheidet, ob das Team weiter bestehen kann oder aufgrund unüberwindbarer Konflikte zerfällt. Es kommt zu Machtkämpfen und Meinungen und Gefühle werden offen ausgesprochen. Können diese Konflikte gelöst werden, kommt es am Ende dieser Phase zur Einigung der Aufgabenrollen. Die anderen Gruppenteilnehmer werden genau beobachtet, Vergleiche werden angestellt, wodurch sich die Orientierung vom Gruppenleiter weg hin zum gesamten Team bewegt.
3. Kooperationsphase In ihr entsteht ein Wir-Gefühl, Ideen und Gedanken werden offen ausgetauscht. Es herrscht ein freundschaftliches Klima des Vertrauens. Die Kooperation findet nun im ganzen Team statt. In dieser Phase hat das Team eine solide Arbeitsplattform gefunden und baut diese weiter aus.
4. Wachstumsphase Nun fließt die gesamte Teamenergie in die Aufgabenbewältigung. Aufgrund des hohen Gruppenzusammenhaltes sind nun auch Spitzenleistungen möglich.

Durch dieses Stufenprogramm steigert sich das Selbstwertgefühl und die Motivation der Mitglieder, was sich wiederum positiv auf die Arbeit auswirkt.

Der Teamgedanke der einzelnen Mitarbeiter wird von quadtour24 als ein wichtiges Ziel der Trainingsmaßnahmen gesehen. Es ist wichtig, das der Mensch hinter dem Kollegen entdeckt, und somit die Zusammenarbeit im Unternehmen vereinfacht und verbessert wird. Teambuilding ist das Zusammenschweißen unterschiedlicher Individuen zu einem großen ganzem.

Wir helfen Ihnen dabei und stellen ein Komplettprogramm für Ihr Team zusammen.